Het ontwikkelen van een protocol grensoverschrijdend gedrag
Om voor iedereen duidelijk te hebben wat de gewenste omgangsnormen bij een werkgever zijn, is het verstandig een geactualiseerd protocol Grensoverschrijdend Gedrag te hebben.
In dat protocol kan o.a. het volgende geregeld worden:
- Hoe om te gaan met een melding;
- Hoe er onderzoek wordt gedaan indien nodig;
- Met welke waarborgen dat onderzoek is omgeven
- Hoe zowel de klager als de beklaagde in voldoende mate worden beschermd
- etc.
Het doen van goed onderzoek is van essentieel belang. In de praktijk zien we het op dat punt vaak misgaan. Werknemers (zowel de klager als de beklaagde) kunnen hierdoor de werkgever aansprakelijk stellen voor geleden schade. Een goed protocol kan dit soort situaties helpen voorkomen.
Als werkgever wilt u graag goed handelen, zowel jegens klager als beklaagde en andere eventuele betrokkenen. De vraag is hoe u dit zorgvuldig aanpakt en een goed onderzoek laat uitvoeren. Kiest u voor intern of schakelt u een externe partij in? Bij een extern onderzoek is het belangrijk om nauw betrokken te blijven en binnen een redelijk termijn de resultaten ontvangt.
